كم لازم تكون نسبة السعودة وكيف يتم حسابها؟! الموارد البشرية تجيب

حرصت المملكة العربية السعودية على حفظ حقوق المواطنين السعوديين وكذلك الأجانب المقيمين في الدولة، ولذلك فقد وضعت نسب محددة في الوظائف بالدولة حيث يتم تحديد نسبة معينة من عدد الموظفين السعوديين في المنشآت والمؤسسات، وكذلك نسبة محددة لتوظيف الأجانب، ولذلك فسوف نوضح لكم طريقة حساب نسبة السعودة ونسبة التوطين في السعودية.

طريقة حساب نسبة السعودة

هناك طريقة محددة كشفت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية والتي يتم من خلالها حساب نسبة السعودة في المنشآت، وجاءت تلك الطريقة متمثلة فيما يلي:

• يتم حساب إجمالي عدد العاملين السعوديين والأجانب في الشركة.
• حساب إجمالي عدد الموظفين السعوديين في الشركة.
• ثم نقسم عدد السعوديين على مجموع الموظفين الكلي ثم نضرب في 100 لنحصل على نسبة السعودة.
• فتكون الطريقة (عدد السعوديين / عدد الموظفين الكلي مواطنين وأجانب * 100).

كم نسبة التوطين في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نسبة التوطين في المؤسسات والمنشآت في المملكة، وأكدت على أنها تسير على أساس خطة توطين ثابتة المدة 3 سنوات، والتي جاءت النسب بها متمثلة فيما يلي:

1- نسب التوطين في السنة الأولى

خلال النقاط التالية نوضح نسب التوطين في العام الأول بالمملكة العربية السعودية:

• نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 24.15%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 28.07%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 32.93%.
• نسبة توطين النطاق البلاتيني: 36.33%.

2- نسب التوطين في السنة الثانية

نتابع عرض نسب التوطين في السعودية، حيث نعرض خلال ما يلي من نقاط النسب في العامل الثاني:

• نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 30.15%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 34.07%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 38.93%.
• نسبة توطين النطاق البلاتيني: 40.83%.

3- نسب التوطين في السنة الثالثة

وبالأخير نعرض نسب التوطين بالسعودية في العام الثالث في مختلف النطاقات:

• نسبة توطين النطاق الأخضر المنخفض: 35.15%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المتوسط: 39.07%.
• نسبة توطين النطاق الأخضر المرتفع: 41.93%.
• نسبة توطين النطاق البلاتيني: 45.33%.

وبذلك نكون تعرفنا على كافة التفاصيل عن السعودة في المملكة العربية السعودية، من حيث نسب السعودة في المنشآت والمؤسسات وكيفية حسابها، وكذلك نسب التوطين.